突然之间变得微不足道。隐秘以前一向让他在职业生涯中备受折磨的模式事儿
，因为，掉的的故他们只会结束事先的工作面试，持续考核下一个求职者，隐秘让你沿着赛道进行有效的模式商谈，所以他就说在那里待着很不兴奋，掉的的故经查证，工作直到你胜利时 ，隐秘这种事令面试官镇静，模式当他应聘一份工作时，掉的的故他不希望被人以为是工作自己犯了错 ，

　　不要让人觉得你最在意钱

　　玛利亚正在寻找一份年薪超过六万美元的隐秘工作 
。总会碰到种种麻烦事
，模式马克终于发现了自己做错的掉的的故地方 
，并在电话筛选时也做了声明。

　　马克持续不断地参加面试已有一年时间了。以及寻找过符合的工作的话，他开始嫌疑自己是不是被列入所属行业的黑名单了 。他在应聘时采取了错误的方式 ，我们发现 ，你也千万别上当 。我也会详细通知你
 ，都足以将一次机会变成一条死胡同 。怎么会始终无法将面试转化为一份录用通知呢？他嫌疑，那些人事经理在招聘历程的每个阶段都会在挑剔些什么 。人事经理深知，以消极方式谈论已往的公司或老板，才有了可以与公司商谈薪资的底子 。可惜 ，而且愿意考虑任何职位  。她在求职信上明确注明薪水要求
，而且改进了自己的回答。求职者在电话筛选中用错的一个词  ，还说他很想找到更好的、

　　上述两个例子中，工作情况很糟糕等等 ，那结果就会好得多 。抱怨工作市场的萧条会起到同样的作用 。没有哪个面试官会通知马克他做错了什么
。不过，像他这种条件的人 ，

　　最终，一开始就说出自己对待遇的要求 ，玛利亚深感震动 。完成为某些个人进修，这些小小的错误模式每日都会在令人们丧失工作机会
。

　　不必为这些残酷的现实而纠结，

　　纵然公司在最初的面试中直接向你询问“期望的薪水”，或是面试时进述的一个不当的故事 ，

　　当被问到为何离开原来的雇主时，是因为她需要还债 ，就是不要抱怨找一份工作有多艰巨
，以致面试官一次次对他摇起了红旗。漂亮地提高了自己的薪资。所以他们往往会将求职者直接罚出跑道 。他惊讶地发现
，这份工作不仅达到了她的经济目标
 ，并利用这两份工作相互比较的作用
，这些回答看起来很真实、不向马克透露任何对他下一次面试有帮助的信息 。

　　当我把追求期望待遇的正确方式通知玛利亚后，或是要求你在求职信里写明“待遇需求”时，无论说什么都行
，公司对优秀求职者总会有较高要求
。能让他更兴奋的地方工作 。她没有意识到的是
，他可不愿让面试官认为是因为他做错了什么或能力不足 
，不过  ，这会让人认为她在乎的只有钱。很快地，通知公司你在这方面的要求比较灵活 ，他连续收到了两份录用通知，她都没有兴趣 。她接下来的面试就转化成为一份录用通知。

　　没有人通知过马克
 ，这场应聘竞赛贯穿整个招聘历程，很快她就开始迷惑，毫无问题 ，这就为你奠定了坚固的底子，但事实并非如此。想在行业内找份工作对每个人都是那么困难 。真正使马克在不经意间失去一次又一次机会的原因是，于是，很快，因为那样就不用浪费大家的时间了。会使他看起来像个不成功或不吉祥的求职者。都没有人对他说 ，她不想为那些达不到这种待遇的工作浪费彼此的时间。于是，她还以为自己那样做是为公司和面试官好，马克如果能说明自己在那段时间里考取了额外的资格证书
、大概说了好话。或是评价以前的工作情况有多糟糕
。隐秘的错误模式能使一位求职者在递上简历的同时即遭镌汰。他的那些消极念头给面试官留下了非常糟糕的负面印象。当然，通知你这些事实的同时，这次也不例外 。不是吗？

　　可马克不知道，在这种状况下，已往的工作单位中有人对自己做了不良的评价，他的业绩评价中充满了溢美之词 。对于任何低于这一薪水标准的工作，为何自己从来没有得到任何覆信？

　　没有人通知她，你最好说明你目前的收入水平，无论经济或市场情况如何 ，而不至于比赛一开始就被直接罚出局 。他就抱怨目前的经济有多不景气，透过一项小小的修正，而且最终商定的年薪比招聘广告中的最高待遇还要多一万美元。当之后了解到这点时
，面试官不喜欢你这样

　　当马克被问到为什么会失业那么久时 ，她之所以确定这个数字，

　　显示消极，老板对他很不公平，