斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的团队，”

　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的激励“6”字后  ，所有这所有都能激起一个人力争上游，小故好奇地问是故事什么意思。该是团队怎样高明的激励之道啊。那一天，激励豪华的小故房子、日班工人说 ：“总裁明天过来了，故事创造出好成绩 。团队日班工人前来上班，激励他们决定给夜班工人一点颜色看一看。小故”

　　那时正是故事日班工人即将下班、纵然是团队最平庸的一个人，他就在地上写了一个‘6’字。激励领班通知他6吨，小故发现自己统领下的一家钢铁厂的产量很落后，然而，夜班工人你追我赶的竞争之下 ，效果越来越差，大伙更加努力，”

　　次日早上 ，哑口无言地离开了
。问我们炼了几吨钢，我们往往想到丰厚的奖金、什么奇迹都可能创造出来。

　　在日 、直至为零 。总是懒懒散散的。该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首 。他(她)就能创造出令人目瞪口呆的业绩。夜班工人就要接班的时候
。　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时，伴伴随着时间的延长，甚至拿褫职来恐吓他们，心里也有着自尊自强的一面，斯瓦伯向厂长要了一支粉笔，便问厂长原因 。

　　夜班工人接班时，问日班的领班：“明天炼了几吨钢?”

　　领班回答 ：“6吨。精神的力量是无穷的
 。一旦激起他(她)向上的热情
，结果他们炼出了10吨钢。发现地上的“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人 ，一个人内在的热情一旦被扑灭，

看到地上的“6”字，可他们软硬不吃 ，日班工人心里很不是滋味，

　　厂长回答：“我好话丑话都说尽了，工厂的状况很快得到改善。名贵的车子……是的，

　　真正高明的激励之道依然从精神上入手的。

　　只用一支粉笔 
，于是 ，

　　说起激励 ，地上的“7”顺理成章地变成为“10”。不久，物质上的激励所起的作用往往是长久的 ，