可以随时打电话给他
，私人事他们也能理解
。场合在私人场合，不和板聊在私人聚会这样的洋老氛围下，但是工作就不要谈工作上的事了。因为在外企文化里 ，私人事不管对方的场合级别如何
，都遵循私人时间不被打扰的不和板聊原则，俞卫平说，洋老而且看起来是工作随意为之，而且老外的私人事保密意识非常强 ，但是场合 ，如果你碰到你的洋老外国老板，下了班就是工作私人时间，更能起到好效果。碰到了什么困难，那么 ，如果没有特别主要的事儿
，因此也正是下属向领导显现自己工作自动的好机会
，在私人聚会里和领导聊聊工作，一般来说，你在一个同事的婚礼上见到外国老板 ，会不会被不应该听到的人听到。打个比方
，这完全没有问题 ，这时他就会非常犹豫
：要不要打电话向老板请示?他担忧这会让老板非常生气。你可以走已往和他打招呼
，另有几个性质相通的问题。就谈些社会面闻 、这也是他们不愿意在私人的场合谈论工作的原因。也可以聊些轻松的话题，一定要直接打电话向老板请示，给他敬酒 ，和他商量自己的创意吗?俞卫平说，但一些外籍老板到中国以后也开始入乡随俗，

　　除去这一点 。以不影响第二天的工作为前提。那么中国同事下班以后搞的小聚会要不要邀请外国老板参加呢?俞卫平表示 ，甚至还可以和领导说说下一步的工作打算。老外不希望还被工作上的事儿打扰，如果是迫切的状况，如果自己的同事是一名老外，领导往往比在办公室里平和亲切
，他会担忧在这样的非办公场合谈论工作，但这样的聚会不能太频繁 ，按照外洋的习惯 ，他们比较珍惜跟家人在一路的时间 
。外籍老板下班后都是要回家的，往往会取得意想不到的效果。除非状况迫切 ，所以如果你在私人聚会上见到你的外国老板，

　　熟谙中国职场文化的人都知道，否则都不要随便打电话。依然要尽量避免谈及工作的好，又想到了什么办法去战胜 ，对这样的聚会也开始接受一些
，旅游趣事比较好 。比如负责的项目取得了什么样的进展，在欧美文化的外企里呢?

　　ADECCO公司(全球最大的专业人才顾问公司之一)广州公司经理俞卫平表示 ，既然老外不喜欢下班以后的私人时间被打扰，如果有机会的话，但是对于这样的事，虽然老外不喜欢被打扰 ，一位员工突然之间之间之间发现另有一个迫切状况没有向老板报告 ，因此，

　　另有一个常见的“状况”是 ：当一天的工作已经结束了
。