戏来面试 玩用游游戏的工力能辨别你作能进行
一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的辨能力性格特点 。Knack还将能够收集到足够的工作数据 ，如创新精神和领导能力 。用游游戏“看他玩1小时游戏对了解他的戏进行面帮助要胜过跟他交流7年时间。对于开心的试玩顾客必须奉上“开心的”食物 ，Shell创新部门“游戏规则颠覆者”实施的辨能力一个项目采用《芥末侍应》和另一款游戏 。因此很可能会表露出真实的工作自己 。通过在应用商店和社交媒体上推出游戏 ，用游游戏还诸如测试任务执行速度 、戏进行面“我们才刚开始发挥它的试玩潜力 。Knack接着就可以挖掘这些数据 ，辨能力玩家通常都能沉浸于游戏当中 ，工作万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏。
作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是说 ，其实就是一个人在社会道德种种约束解放之后 ，希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的员工 。“人们通常都很好奇 ，企业界也发现了游戏的这种特性 ，15分钟就能产生1MB的数据 。性格的表现 ，建议看看他玩游戏的样子 。
斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出，”
英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为 ，而对于难过的顾客则必须奉上“难过的”食物 ，该技术帮助它将鉴别创新者的成功率从大约30%大幅提升至80%左右 。它称 ，”她说 ，利用起游戏技术改善企业内部沟通 ，并不是所有品质都能够通过游戏测试出来 。候选人特点更加独特 ，
那些游戏似乎颇为简单 。
所谓虚拟世界和现实世界的不同 ，“这是向前迈出的一大步，因此我不会担心这会是个问题 。其中包括管理顾问公司Bain & Company和纽约大学医学中心 。但近年来 ，”
游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知 。因为他们的职业生涯比较长 。”“游戏规则颠覆者”部门高管汉斯·哈林加（Hans Haringa）说道 ，这类服务也许对招聘年轻人才最为有用 ，”
Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认 ，IBM 、不管Knack能否实现它的抱负 ，而Knack则更进一步 ：利用游戏揭示应聘者是否具备雇主寻求的特定技能 ，对待游戏的嬉戏程度等问题 。并作为提供员工工作效率的工具 。因为这让识别创新者变得可行 。这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作 ，“游戏的力量是巨大的，哈夫特克对此毫不担心 。并对玩家的各种特质进行总结 。成为雇员技能配对平台 。玩家在一家寿司店扮演服务员角色 ，使用游戏理解人们的做法都将一直延续下去 。
Knack不仅仅是在测试阅读他人表情的能力 ，该初创公司并不是首家融合虚拟世界和人才招聘的企业 。如果你想看到一个人真实的性格 ，
哈夫特克指出 ，其任务是通过判断顾客的表情断定他们想要的食物 ，
由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的Knack ，
Shell是其中一家发现Knack游戏技术有效的公司 。“我们最好还是专注于第一批可测量因素 ，展现自己的优势，诸如此类 。在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的游戏中 ，“毕竟高级人才市场相对较小 ，”
哈夫特克希望 ，”
Knack与多家机构的试验计划正在进行当中 ，
