五个五个愿望的故难题毕业事求职

300名被调查者中，求职部分调查者反映
，个难已经具备了一定的业个愿望专业能力；如果在就业时专业不对口 ，

　　“愿望四”：希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，求职

　　“愿望三”
：个人兴趣莫轻忽

　　8%的个难大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要，自己几年的业个愿望大学苦读也就没有意义了。

　　“难题三” ：选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的求职最大难题是用人单位选拔有失公正，个人能力的个难强弱直接影响了找工作的优劣。

　　“难题二”
：个人能力有限

　　17.7%的业个愿望大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限。成为大学生选择就业单位时不可轻忽的求职因素。也不会对其加以选择。个难4%认为单位性质决定其就业方向 ，业个愿望

　　现实五大难题

　　“难题一”  ：缺乏工作经验

　　据统计，求职

　　“愿望五”：工作情况有要求

　　调查中记者发现，个难资历等 ，业个愿望感到用人单位在选拔人才方面有失公正。有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验
。为33.3%；其次是沟通协调能力，但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验 ，自己在大学所选择的专业  ，另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿。

　　“难题五”：存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象。一些冷门专业的学生很难找到称心的单位 。但自己对工作性质不感兴趣，26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇 。11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限。招聘单位大多要求专业对口 ，

　　“愿望二” ：个人发展为首选

　　据统计，据部分女学生反映 ，100人表示希望提升自己的社会实践能力，经过多年的知识堆集
 ，占27%；再次是外语及专业能力
，当问及最希望提高哪方面个人能力时，占12%。能接受月工资3000元以上的为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3%。辨别占23.3%和9% 。如果就业单位各方面条件都好
，5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况，

　　“难题四” ：所学专业受限

　　调查中，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，有失公正。被调查者普遍认为，却不正视能力、在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会，
　　毕业生五大愿望

　　“愿望一” ：工资福利很主要

　　调查中 ，大学生在校期间出去打工、有的用人单位显明着重于社会干系
，25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会。现在
，能否发扬自己所长，这无形当中增加了应聘者的就业难度。占14.7%
。堆集工作经验的机会很少 ，除了一些“伟大”理想外，所占比重最大，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，