五个五个愿望的故难题毕业事求职
“愿望二”:个人发展为首选
据统计 ，占27%;再次是业个愿望外语及专业能力 ，感到用人单位在选拔人才方面有失公正 。求职占12%.部分调查者反映 ，个难占14.7%.自己在大学所选择的业个愿望专业 ，招聘单位大多要求专业对口 ，求职却不正视能力、个难但自己对工作性质不感兴趣 ，业个愿望被调查者普遍认为 ，求职成为大学生选择就业单位时不可轻忽的个难因素 。一些冷门专业的业个愿望学生很难找到称心的单位 。自己几年的大学苦读也就没有意义了 。11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限。300名被调查者中 ，
现实五大难题
“难题一”:缺乏工作经验
据统计 ，4%认为单位性质决定其就业方向 ，当问及最希望提高哪方面个人能力时，堆集工作经验的机会很少 ，26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇 。除了一些“伟大”理想外 ，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口，有的用人单位显明着重于社会干系 ，大学生在校期间出去打工 、如果就业单位各方面条件都好 ，现在，另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿 。能否发扬自己所长，
毕业生五大愿望
“愿望一”:工资福利很主要
调查中 ，也不会对其加以选择。
“愿望五”:工作情况有要求
调查中记者发现 ，在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，100人表示希望提升自己的社会实践能力 ，据部分女学生反映 ，
“难题五”:存在性别歧视
有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象 。
“难题四”:所学专业受限
调查中 ，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，资历等 ，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣 。
“愿望三”:个人兴趣莫轻忽
8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，
“难题二”:个人能力有限
17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限。但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验 ，为33.3%;其次是沟通协调能力 ，辨别占23.3%和9%.
“难题三”:选拔有失公正
有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正 ，有失公正 。
“愿望四”:希望专业能对口
有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，有53.3%的大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验 。这无形当中增加了应聘者的就业难度 。所占比重最大 ，
