一的的二能力能耐只是分之故事

一个有能耐的力耐人,应该能独立战斗,又能与大家亲密协作共同攻关,我很浏览你的能力,希望你能认真考虑一下,看一看能否持续留下来和大家一路工作……”听了老总的话,董军的脸一会儿发烫,他收回了辞职书,老总欣慰地笑了,站起身,亲切地拍了拍董军的肩膀:“要相信一个有能耐的人迟早会得到重用的” 。 　　面对董军迷惑的力耐表情,老总诚恳地说:“我知道,你是个有能力的人,到哪个公司里都会成为技能骨干,但是,如果你不改一下你的性格,你只能是个有能力的人,而绝不能成为一个有能耐的人。既然在这个地方得不到重用,力耐那么,还不如辞职得了。” 　　老总不卑不亢的力耐态度倒让董军不解了。 　　看老总那个样子,力耐像是早就料到了他会辞职一般 。他是力耐个很有能力的人,自己独自研发了好几种新产品,给公司创造了很高的利润。　　董军是力耐名牌大学毕业,毕业后,进了一个大公司研发部做研发 。 　　但是力耐,出乎意料的是,老总并没有提拔董军,提拔的是另一个能力比董军稍逊的同事赵伟 。公司任命下来后,力耐前几天还一再示好的几个同事又规复了以前的样子,而且绝不掩饰幸灾乐祸的嘲弄!气得董军怒火中烧却没办法发脾气 
。但是力耐,老总笑了笑,把辞职书放在了一边 。老总不和地说:“如果你是力耐因为对公司的任命不满而辞职,那我只能表示遗憾,虽然你是个很有能力的人 
。  

力耐赏罚分明的力耐人,给他发了相当高的奖金,还给他配了辆轿车 。他的力耐人缘一会儿好啦起来 。 　　一年后,力耐公司在市郊建一个新厂,董军被老总任命为主管技能的副厂长…… 　　有能力的人,更需要注重建身养性,学会忍耐,那才能称得上一个有能耐的人,而有能耐的人,早晚会得到重用的。这也是许多有能力的人只能当技能骨干而不能当领导的原因。 　　从此,董军改变了自己,说话不再刻薄,脾气不再急躁,能容得别人不同的意见,也学会了与大家一路相助,许多时候,还耐心地帮助同事。 　　请假在家待了两天,追念到自己对公司的贡献,越想越觉得自己才应该做这个部门主管。 　　董军直接把辞职书递给了老总,为的就是给老总一个难堪。” 　　老总接着注释道:“什么叫能耐?就是有能力而又能忍耐的人,才叫有能耐!你能忍耐吗?你们部门多次技能攻关会,我都参加了,在会上,你发言很自动,思路很迅速,提出了许多好的发起,这是对的,但是,你不容别人提出相反的意见,别人的意见与你的不一样,你就一脸嘲讽,说话也很刻薄!另外,据说你不善于和其他同事相助,总喜欢搞个人主义当英雄,弄得同事干系很镇静
 。公司老总是个注重人才、 　　董军很有能力,他的能力也得到了公司上上下下的认可,当研发部主管调任外地一家分公司任经理后,董军觉得自己一定会被老总提拔重用,顶研发部主管这个职位,部门的一些同事也这样认为,以前干系镇静的几个同事开始一再向董军示好,董军心中非常得意 。