杜拉拉赢在情故事商的
2026-09-30 10:30:24科技時空
杜拉拉的杜拉的故成长,道出了职场生存最简朴却又最深刻的法则:一个新人,在体现出你的代价之前,不懂妥协
、社会心理学家研究发现,拉赢一个人能否取得成功,智商只起到20%的作用,剩下的80%则来自情商 。 学会总结 “智商使人得以录用,情商而情商使人得以提升”,这句话被职场成功人士奉为圭臬
。 这位业绩突出的杜拉的故行政主管,却是位脾气很大,极难相处的上司
。报告多了,拉赢玫瑰骂她不够专业;自己拿念头,玫瑰又骂她工作越位
。 这就是情商杜拉拉总结出的第二条职场法则 。短短8年时间,杜拉的故就从一个月薪2000、出现频率,拉赢同时也能够了解自己的专业知识,以及减缓问题的能力和态度。控制情绪
、情商 “劳心者治人,杜拉的故劳力者治于人”,杜拉拉发现并不是什么事儿自己默默干了,不给老板添麻烦事,老板就会喜欢你,主要的是要让老板知道你的主要性
。承受压力是拉赢判断一个人情商高低的关头指标
。杜拉拉在担任人事行政经理的情商时候,虚拟了一个故事,并以电邮的形式发给几位新聘的属下,用以注释“SMART原则”到底是什么
。 同样,杜拉的故与下属的沟通本领,也让杜拉拉赢得了更多的“人气” 。 在职场,拉赢只顾低头拉车的人永远只能是一个“劳力者”,要做“劳心者”,必须学会抬头看路,否则,你永远只有苦劳而没有功劳,永远只是被动等待机会而无法创造机会 。难度 、情商杜拉拉晓畅,领导的时间是有限的,在向领导报告工作时,必须逻辑清楚,语言简明;碰到困难向领导寻求支持,必须围绕他可能提出的问题,预备好方案去开会
。 她尝试将每一阶段的主要工作义务和安排都做成清楚简明的表格,让老板了解工作中困难的背景 、在一定程度上说,在升职的第一阶段,情商比智商更能促进你的成功 。这样一来,杜拉拉既顾及了下属的面子,也体现了自己的专业水平 。杜拉拉能做的只有一条:在没有搞清楚“游戏法则”之前,将温顺进行到底 。李斯特是一位只管结果,不问历程的领导 。 杜拉拉接手的第一项工作,是公司广州办的装修工程,她的顶头上司玫瑰身在上海总部,对她的装修工作遥控指挥 。这样一来,李斯特开始对杜拉拉的工作难度有了重新熟悉,对她减缓问题的本领也有了初步判断 。
